藝科招聘管理系統(tǒng)考試

姓名

藝龍酒店科技聘用員工的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)是

本科及以上大專及以上中專/高職/高中及以上

藝龍酒店科技選人標(biāo)準(zhǔn)是

正直好學(xué)有夢想，創(chuàng)新進(jìn)取有擔(dān)當(dāng)賽馬不相馬；平凡人成非凡事海納百川，人盡其才

哪些級別的候選人，需要經(jīng)過公司CEO面試

專業(yè)線P10及以上，所有管理線專業(yè)性P10及以上，管理線M6及以上專業(yè)性P7及以上，管理線M6及以上

關(guān)于公司的背景調(diào)查安排規(guī)則，以下說法錯誤的是

中高端員工走第三方公司線上+線下的全面背調(diào)所有員工都要走第三方公司線上+線下的全面背調(diào)非中高端員工通過系統(tǒng)走線上背調(diào)

公司聘用回流員工的規(guī)則，以下說法錯誤的是

離職類型為主動離職，離職時間應(yīng)該大于等于6個月才可回流離職類型為被動離職，離職時間應(yīng)該大于等于6個月才可回流離職類型為辭退（即嚴(yán)重違紀(jì)），不得再重新錄用該員工

員工申請內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，需要滿足的條件是

在當(dāng)前崗位工作滿12個月及以上，且近12個月績效考核結(jié)果不包含D在當(dāng)前崗位工作滿12個月及以上，無績效考核要求在當(dāng)前崗位工作滿6個月及以上，且近6個月績效考核結(jié)果不包含D

關(guān)于招聘渠道的使用，以下說法錯誤的是

招聘渠道由人事中臺組統(tǒng)一進(jìn)行開發(fā)、采購與管理招聘專員按照招聘需求自行采購招聘渠道招聘專員不能與招聘供應(yīng)商私下洽談與簽訂合作協(xié)議

以下哪類人員是公司禁止錄用的

年齡在20周歲以下的人員向公司提供虛假信息的人員有過訴訟記錄的人員

內(nèi)部推薦獎金的發(fā)放時間是

被推薦人入職即發(fā)被推薦人入職滿1個月發(fā)放50%，轉(zhuǎn)正發(fā)放50%被推薦人轉(zhuǎn)正后一次性發(fā)放

內(nèi)部推薦獎金的發(fā)放形式是

與推薦人工資一同發(fā)放以報銷的形式由推薦人自主申請以獎金的方式線下發(fā)放

內(nèi)部推薦獎金的核算來源是

以招聘管理系統(tǒng)設(shè)置并發(fā)布的獎勵金額為準(zhǔn)以各事業(yè)群單獨(dú)宣導(dǎo)金額為準(zhǔn)以招聘專員的記錄數(shù)據(jù)為準(zhǔn)

關(guān)于內(nèi)部推薦的渠道，以下說法錯誤的是

同事可以通過OA系統(tǒng)進(jìn)行內(nèi)部推薦同事可以通過企業(yè)微信工作臺進(jìn)行內(nèi)部推薦同事直接發(fā)簡歷給招聘專員即可

招聘專員處理簡歷與邀請面試的渠道為

招聘專員個人郵箱各招聘網(wǎng)站后臺招聘管理系統(tǒng)

當(dāng)招聘專員遇到候選人在其他事業(yè)部的面試流程中時，需要做的是

可以暫時不走招聘管理系統(tǒng)，線下郵件或者短信邀約候選人面試待其他事業(yè)部的流程結(jié)束，與其溝通結(jié)果，再考慮后續(xù)面試安排讓候選人拒絕其他事業(yè)部的安排，來面試自己的崗位

與候選人談Offer的時候，關(guān)于薪酬績效以下說法正確的是

為了吸引候選人入職，可以承諾候選人年終獎金與績效獎金的上限薪酬績效信息需要嚴(yán)格按照公司OA中發(fā)布的相關(guān)規(guī)章制度來傳達(dá)薪酬績效信息以HRBP的標(biāo)準(zhǔn)為主

關(guān)于同程旅行總部的正編新員工入職時間，以下說法正確的是

每月最后三個工作日不可以辦理入職每周的周一與周三辦理入職每天都可以辦理入職

關(guān)于招聘系統(tǒng)的使用，以下說法正確的是

以個人的工作習(xí)慣為主，可以不使用招聘系統(tǒng)為了節(jié)省成本，盡量不使用招聘系統(tǒng)Offer前的所有招聘流程均需要通過招聘系統(tǒng)完成

跨板塊生效日期是什么時候？

流程發(fā)起當(dāng)天次月1日流程審批結(jié)束當(dāng)天

關(guān)于獵頭供應(yīng)商的使用，以下說法錯誤的是

當(dāng)產(chǎn)生獵頭使用需求時，需要在招聘系統(tǒng)中提交使用申請，審批通過后，獵頭開始支持獵頭合同的簽訂，費(fèi)用的支付由人事中臺組統(tǒng)一完成招聘專員自行尋找獵頭供應(yīng)商合作，并對接崗位需求，成功后由人事中臺組統(tǒng)一支付獵頭費(fèi)用

藝龍酒店科技所有招聘渠道的使用由哪個部門統(tǒng)一進(jìn)行開發(fā)、采購與管理

酒管項目部人事中臺組運(yùn)營中臺組

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