招聘與培訓(xùn)管理程序考試

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1、公司建立建全培訓(xùn)體系及管理程序的目的是什么？

A. 提升員工的專業(yè)素質(zhì)和技能B. 提高員工工作效率C. 為公司的發(fā)展提供人才保障D. 促進(jìn)員工與公司共同發(fā)展

2、以下哪個(gè)不屬于外訓(xùn)的范疇？

A. 公司內(nèi)部培訓(xùn)B. 外派的培訓(xùn)C. 由外部教育訓(xùn)練機(jī)構(gòu)自制的培訓(xùn)D. 參觀、交流或研討等

3、關(guān)于招聘周期的描述中，以下哪項(xiàng)是正確的？

A. 自收到獲批準(zhǔn)招聘申請(qǐng)次日到發(fā)放offer/錄用通知書為一個(gè)招聘周期B. 自收到獲批準(zhǔn)招聘申請(qǐng)次日到面試結(jié)束為一個(gè)招聘周期C. 自收到獲批準(zhǔn)招聘申請(qǐng)次日到員工報(bào)到為一個(gè)招聘周期D. 自收到獲批準(zhǔn)招聘申請(qǐng)次日到員工離職為一個(gè)招聘周期

4、招聘計(jì)劃及需求評(píng)估中，未獲批準(zhǔn)的招聘需求將會(huì)怎樣處理？

A. 一律不予受理B. 重新提交招聘申請(qǐng)C. 優(yōu)先考慮在部門內(nèi)或集團(tuán)內(nèi)進(jìn)行人力調(diào)配D. 無需提交招聘申請(qǐng)

5、關(guān)于內(nèi)部招聘的流程，以下哪個(gè)描述是錯(cuò)誤的？

A. 有意向者需先到指定地點(diǎn)領(lǐng)取《員工自薦表》，詳細(xì)填寫個(gè)人資料B. 需要經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)后，方可前往參加內(nèi)聘筆試或面試C. 招聘人員應(yīng)在考試前一個(gè)工作日對(duì)所有遞交《員工自薦表》的信息進(jìn)行核對(duì)確認(rèn)并篩選D. 招聘人員協(xié)同需求部門依據(jù)面試結(jié)果對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)并確定錄用或儲(chǔ)備人選

6、以下哪項(xiàng)不是外部招聘的方式？

A. 員工推薦B. 媒體招聘C. 現(xiàn)場(chǎng)招聘D. 內(nèi)部招聘

7、關(guān)于招聘人員的面試流程，以下哪些描述是正確的？

A. 招聘人員與用人部門主管一同參與面試B. 招聘人員審查候選人是否具備該崗位必備的條件C. 由招聘人員負(fù)責(zé)組織考核評(píng)分或監(jiān)督實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)技能考核D. 面試結(jié)束后需填寫《面試評(píng)估表》

8、關(guān)于錄用人員的相關(guān)規(guī)定，以下哪些是正確的？

A. 被錄用人員需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)于公司辦理相關(guān)入職手續(xù)B. 司機(jī)需辦理擔(dān)保手續(xù)，保安、出納需提供無犯罪記錄證明后方可上崗C. 對(duì)經(jīng)理及以上管理崗和特殊崗位人員應(yīng)進(jìn)行職業(yè)背景調(diào)查D. 被公司辭退人員將被錄入黑名單，永不錄用

9、關(guān)于員工試用期的相關(guān)規(guī)定，以下哪些描述是正確的？

A. 員工試用期為3-6個(gè)月B. 用人單位應(yīng)在試用期滿前15天對(duì)新進(jìn)員工的能力、表現(xiàn)、業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合考評(píng)C. HR（含集團(tuán)和基地招聘崗）加強(qiáng)試用期員工跟蹤與溝通D. 試用期員工溝通從生活與工作各維度進(jìn)行，做好記錄，如有異常及時(shí)升級(jí)處理

10、關(guān)于內(nèi)部員工推薦的規(guī)定，以下哪些是正確的？

A. 公司鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦外部?jī)?yōu)秀人才B. 針對(duì)內(nèi)部員工推薦人才，必要時(shí)可適當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)C. 被推薦者公司將依據(jù)各單位實(shí)際需求優(yōu)先考慮分配到推薦單位D. 公司禁止使用強(qiáng)迫、抵債或契約束縛的勞工

11、關(guān)于公司教育訓(xùn)練的相關(guān)規(guī)定，以下哪些描述是正確的？

A. 每年11月底由組織發(fā)展中心發(fā)出教育訓(xùn)練需求調(diào)查表至各單位B. 每年12月組織發(fā)展中心依照各單位提交的教育訓(xùn)練需求擬定公司次年《年度教育訓(xùn)練計(jì)劃》C. 受訓(xùn)者應(yīng)當(dāng)場(chǎng)在《教育訓(xùn)練簽到表》簽到D. 受訓(xùn)者可在培訓(xùn)結(jié)束后將簽到表郵件發(fā)送給組織發(fā)展中心

12、關(guān)于公司內(nèi)訓(xùn)的方式，以下哪些屬于內(nèi)訓(xùn)的方式？

A. 新進(jìn)員工教育訓(xùn)練B. 崗位技能教育訓(xùn)練C. 中、基層管理人員培訓(xùn)D. 高層管理人員培訓(xùn)

13、員工試用期為（）個(gè)月。

14、離職后半年內(nèi)返聘的人員，按離職前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；離職半年以上且不滿一年返聘的人員，工資漲幅不可超過其離職前工資的（）%。

15、離職后（）年以上返聘的人員，工資依據(jù)市場(chǎng)及公司薪酬水平確定。

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