Y公司在職教師員工離職傾向調(diào)查問卷
尊敬的先生/女士:
您好,首先感謝您抽出寶貴的時(shí)間,對(duì)我們工作的支持。我們正在對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教職員工離職傾向及其影響因素進(jìn)行研究和調(diào)查。所以您的意見和看法對(duì)我們很重要,問卷采用匿名方式,對(duì)您提供的數(shù)據(jù)和個(gè)人信息采取可靠措施嚴(yán)格保密,數(shù)據(jù)將僅用作學(xué)術(shù)研究。請(qǐng)您根據(jù)您的真實(shí)想法客觀回答,再次感謝您對(duì)本研究的支持,謝謝!
第一部分:基本信息
1.您的性別:
男
女
2.您的年齡段:
18~25
26~30
31~35
36~40
40以上
3.婚姻狀況:
未婚
已婚
離異
4.您的學(xué)歷:
大學(xué)本科(專升本)
大學(xué)本科(普通)
研究生及以上
5.您在該公司的工齡是?
1年以下
1-3年
3-5年
5年以上
6.您目前/離職前在該公司的平均月收入是?
3500及以下
3500-5000
5001-8000
8001-12000
12001及以上
7.您目前/離職前的職位是?
普通教學(xué)人員
基層管理人員(學(xué)科組長或助理)
中層管理人員(校區(qū)主管或區(qū)域校長)
高層管理人員(集團(tuán)校長或總監(jiān))
第二部分:外部環(huán)境因素測量
以下是對(duì)外部環(huán)境因素的感知程度,請(qǐng)根據(jù)您的實(shí)際情況進(jìn)行打分。
非常低
較低
不確定
較高
非常高
1.外部就業(yè)形勢嚴(yán)峻程度
2.該行業(yè)政策的有利性
3.該行業(yè)在社會(huì)上的認(rèn)可度
第三部分:組織內(nèi)部環(huán)境因素測量
以下是對(duì)組織內(nèi)部環(huán)境因素的滿意程度,請(qǐng)根據(jù)您的實(shí)際情況進(jìn)行打分。
很不滿意
不滿意
一般
滿意
很滿意
1.組織架構(gòu)和公司制度
2.上司的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
3.與同事之間關(guān)系
4.工作任務(wù)量和自由度
5.薪資福利待遇
6.晉升機(jī)會(huì)
第四部分:個(gè)人因素測量
以下是
個(gè)人因素對(duì)職業(yè)的影響
程度,請(qǐng)根據(jù)您的實(shí)際情況進(jìn)行打分。
非常低
較低
一般
較高
非常高
1.家庭因素對(duì)職業(yè)產(chǎn)生的影響
2.個(gè)人性格
3.個(gè)人能力
4.個(gè)人職業(yè)發(fā)展
5.工作中的尊重感和成就感
第五部分:離職傾向測量
1.目前您的離職傾向是?
對(duì)目前的工作沒有激情
希望有一個(gè)更理想的工作
尋求其他工作機(jī)會(huì)
2.您預(yù)計(jì)在多長時(shí)間內(nèi)離職?
6個(gè)月內(nèi)
6月-1年
1-2年
不確定
3.您對(duì)我司的建議或意見?
關(guān)閉
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