J企業(yè)一線員工離職傾向調(diào)查問卷

尊敬的先生/女士:
您好！
感謝您參與本次問卷調(diào)查。此次調(diào)查旨在探討影響 J企業(yè)一線員工離職的相關(guān)因素，以便為企業(yè)及時調(diào)整管理制度提供參考。請您根據(jù)實(shí)際情況如實(shí)填寫，本問卷采用匿名方式，所有信息僅用于學(xué)術(shù)研究，確保不會泄露您的任何個人信息。感謝您的支持與合作！
第一部分 基本信息
1.年齡范圍:
2.性別:
3您的婚姻狀況:
4.您的受教育程度:
5.您的工齡:
第二部分 滿意度調(diào)查
1.你在企業(yè)工作時上級是否給予你應(yīng)有的尊重。
2.你在工作中同事們是否給予你應(yīng)有的尊重。
3.企業(yè)在決策過程中是否會征求你們的意見。
4.你認(rèn)為企業(yè)當(dāng)前不同崗位之間，薪資水平是否公平。
5.你認(rèn)為相同崗位的員工之間，薪資水平是否公平。
6.你認(rèn)為企業(yè)在處理員工問題時是否公平公正。
7.你認(rèn)為企業(yè)的晉升機(jī)會對所有員工是公平的。
8.你是否認(rèn)同目前的工作負(fù)擔(dān)合理，不會造成過大的壓力。
9.你是經(jīng)常因為工作上的壓力感到疲憊和緊張。
10.企業(yè)是否會關(guān)心你們的工作壓力并提供相應(yīng)的幫助。
11.你與同事之間的關(guān)系是否融洽。
12.你與上級之間的溝通是否順暢，他們是否愿意傾聽你的想法。
13.你在企業(yè)中有沒有遇到任何與同事或管理層的沖突或矛盾。
14.你的家屬是否支持你當(dāng)前的工作。
15.你當(dāng)前是否面臨工作與家庭責(zé)任沖突的情況。
16.你當(dāng)前的收入是否可以維持家庭的正常開銷。
17.你對企業(yè)提供的基本工資是否感到滿意。
18.你對企業(yè)當(dāng)前的薪酬體系是否合理。
19.你認(rèn)為當(dāng)前的工資水平是否符合你的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。
20.企業(yè)是否為你們提供保險和健康福利。
21.企業(yè)提供的額外福利（如補(bǔ)貼、獎金等）是否讓你滿意。
22.你認(rèn)為企業(yè)當(dāng)前安排的工作強(qiáng)度是否合理。
23.企業(yè)是否需要你經(jīng)常加班。
24你在企業(yè)工作時是否為你提供充足的休息時間。
25.你對企業(yè)當(dāng)前的工作環(huán)境是否滿意。
26.你認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)是否可以給你提供良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。
27.你認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)提供的員工晉升通道是否清晰明確。
28.你認(rèn)為企業(yè)當(dāng)前的組織架構(gòu)是否清晰合理。
29.你是否遇到過由于部門之間溝通不暢影響員工工作進(jìn)度的情況。
30.你認(rèn)為企業(yè)當(dāng)前的激勵機(jī)制是否合理。
31.企業(yè)當(dāng)前的激勵措施對你是否具有吸引力。
32.你認(rèn)為公司當(dāng)前的企業(yè)文化是否合理。
33.你是否認(rèn)同公司的企業(yè)文化，并愿意融入其中。
34.你認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)的管理溝通渠道是否暢通。
35.你認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)是否重視和接納員工的意見和建議。
36.企業(yè)是否為你提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提升你的工作技能。
37.你認(rèn)為企業(yè)當(dāng)前的培訓(xùn)體系設(shè)置是否合理。
第三部分 離職意向調(diào)查
1.你當(dāng)前是否有離職意愿，并且正在考慮其他工作機(jī)會。
2.如果公司能夠改善一些因素，你是否愿意長期留下。
3.你認(rèn)為下列哪些因素會讓你有離職意愿。（最多選三個）
4.您認(rèn)為企業(yè)您認(rèn)為企業(yè)在減少員工離職方面存在哪些問題?可以做哪些改進(jìn)?請詳細(xì)說明。
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