新員工入職培訓(xùn)（綜合）考試

您已完成公司組織的新員工入職培訓(xùn)課程，此次課程包含企業(yè)文化、隆基概況、晶體硅加工流程、行政后勤管理制度、保密制度等，為保證你已全部掌握并能在今后工作中按公司規(guī)章制度執(zhí)行，特設(shè)置此次入職培訓(xùn)考核，謝謝。（滿分100分，及格85分，1次機會/不及格直接辭退）

--注：考試完畢后，請自己主動截屏保留成績--

基本信息：

姓名：
部門：
工號:

單選題(每題
1、隆基股份的使命是：() [單選題] *

A、善用太陽光芒，創(chuàng)造綠能世界。B、善用太陽光，創(chuàng)綠色世界。C、善用太陽光芒，創(chuàng)造綠色世界。D、善用月亮光芒，創(chuàng)造多能世界。

2.節(jié)能的途徑不包括：()

A、管理節(jié)能B、技術(shù)節(jié)能C、制度節(jié)能D、結(jié)構(gòu)節(jié)能

3.隆基股份的愿景是：()

A、全球最具價值的太陽能科技公司。B、全球最好的科技公司。C、全國最好的太陽能公司。D、全國最具價值的太陽能科技公司。

4.以下不屬于隆基股份的核心價值觀是：()

A、可靠。B、增值。C、愉悅。D、價值。

5.以下不屬于隆基股份價值觀行為準則的是：()

A、誠信敬業(yè)。B、真實客觀。C、主動有為。D、開放大膽。

6.有關(guān)“開放包容”的行為描述錯誤的是：()

A、不抗拒、回避他人質(zhì)疑，以謙卑的姿態(tài)傾聽他人不同意見。B、以開放的心態(tài)吸納、融合他人的建議與意見。C、不自我設(shè)限、不墨守成規(guī)，關(guān)注趨勢并著眼于未來。D、工作中言而有信，不弄虛作假，不敷衍他人需求。

7.有關(guān)員工關(guān)愛描述錯誤的是：()

A、入職后，即可申請員工關(guān)愛的費用現(xiàn)金補貼B、轉(zhuǎn)正以后領(lǐng)取結(jié)婚證的員工，當(dāng)您結(jié)婚時，可以申請結(jié)婚關(guān)愛。C、轉(zhuǎn)正以后合法生育的員工，當(dāng)您生育時，可以申請生育關(guān)愛。D、在職員工子女考入國家教育部認可的國內(nèi)統(tǒng)招/國外院校的本科專業(yè)可申請高考關(guān)愛。

8.有關(guān)員工《保密管理制度》描述錯誤的是：()

A、對本職崗位產(chǎn)生及接觸的商業(yè)秘密保護工作負直接責(zé)任；B、掌握基本的商業(yè)秘密保護知識、技能和要求；C、遵守商業(yè)秘密保護相關(guān)法規(guī)及制度，履行崗位保密職責(zé)；D、做好本職工作范圍內(nèi)的商業(yè)秘密傳播工作；

9、員工哪些行為是不符合公司規(guī)定的：()

A、嚴禁攜帶違法禁制物品者(如炸藥、雷管、武器、劇毒物品等)B、衣衫不整、奇裝異服、卷褲腳者C、嚴禁攜帶寵物禁止進入廠區(qū)D、沒有在公司規(guī)定的吸煙點吸煙者

10、有關(guān)宿舍管理規(guī)定描述，錯誤的是：()

A、嚴禁私自調(diào)換宿舍，如有需求，聯(lián)系宿管員B、嚴禁喝酒、打架、斗毆、侮辱他人、賭博等不良行為，一經(jīng)查實對當(dāng)事人處以500元/次的罰款C、不得私自留宿外來人員(親屬、朋友等)，一經(jīng)查實，給予帶外人者一次通報警告處罰，二次退宿處罰D、大聲吵鬧喧嘩，打擾他人休息

11、對集團、客戶、員工及利益相關(guān)方提供虛假信息、合同、證件等，屬于黃線標準內(nèi)容。

對錯

12、管理人員利用職權(quán)賦予的權(quán)利及設(shè)備、物資，為自己或他人謀取利益，屬于紅線標準內(nèi)容。

對錯

13、在經(jīng)營管理活動中，員工嚴禁向客戶、關(guān)聯(lián)單位索取或接受禮物、禮金。

對錯

14、員工曠工累計三天或以上的，立即予以解聘處理。

對錯

15、員工出現(xiàn)未打卡的情形，需要以書面方式提交“考勤記錄缺失說明”。

對錯

16、當(dāng)你的資料，如學(xué)歷、聯(lián)系方式、婚姻狀況等有變更時，要及時反饋至人力資源部。

對錯

17、偽造出勤記錄的，包括代別人打卡或者由別人代自己打卡的，應(yīng)給予嚴重警告處分。

對錯

18、員工有權(quán)對違章指揮、強令冒險作業(yè)拒絕執(zhí)行。

對錯

19、個人專業(yè)技能不匹配崗位要求的，給予“降職降級”的處分。

對錯

20、辭職或擅自離職者不能被再次錄用。

對錯

21、試用期內(nèi)，不符合錄用條件的情形有()

A、未能按事先約定的時間，提供集團要求的證件、資料；B、不能勝任本職工作的；C、提供虛假資料，誤導(dǎo)集團的錄用決定或評價工作；D、存在較嚴重違紀行為，受到嚴重以上警告處分；

22、關(guān)于員工離職描述正確的有()

A、試用期內(nèi)離職，至少提前3天寫書面辭職申請，并辦理完工作交接手續(xù)；B、正式員工辭職需按約定時間(一般提前30天)提交書面辭職申請，以便公司有足夠的時間招聘，保證工作平穩(wěn)交替，并辦理工作及資料交接手續(xù)；C、離職時考勤卡、工作證、《員工手冊》等物品需交回，如有丟失則按照規(guī)定原價賠償；D、離職員工仍應(yīng)繼續(xù)遵守保密義務(wù)，簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》并生效的員工，應(yīng)遵守競業(yè)限制義務(wù)；

23、關(guān)于員工儀容儀表規(guī)范，描述正確有()

A、上班時應(yīng)及時更換好工作服，并按規(guī)定佩戴工牌；B、現(xiàn)場作業(yè)人員穿著工作服時，應(yīng)確保領(lǐng)口、袖口、下擺束緊；C、男員工應(yīng)留短發(fā)、不留胡須，剪短指甲，以帥氣陽光的形象示人；D、女員工不留奇異發(fā)型，可化淡妝，著裝以樸素為主，不過于花哨，裙裝應(yīng)長短適宜；

24、禁止發(fā)生的員工紅線標準行為有()

A、損壞公物、蓄意破壞生產(chǎn)設(shè)備或辦公設(shè)施、侵犯集團財務(wù)；B、不按照操作規(guī)程使用設(shè)備或不按照既定工作流程處理業(yè)務(wù)；C、未經(jīng)批準擅自修改操作流程、技術(shù)指標，影響集團正常經(jīng)營活動；D、不嚴格按照安全規(guī)程作業(yè)，引發(fā)安全事故，或未發(fā)生安全事故經(jīng)提醒仍不改正；

25、以下屬于光伏發(fā)電的特點和優(yōu)勢的是：()

A、取之不盡，用之不竭B、隨處可得，就近供電C、無廢棄物，對環(huán)境無不良影響D、安全可靠，不受沖擊E、不用燃料，低運營成本F、發(fā)電無運動部件，不易損壞，維護簡單

26、關(guān)于員工考勤管理，以下說法正確的是：()

A、員工當(dāng)日一次未簽卡，按照曠工4小時處理；當(dāng)日全天未簽卡，按照全天曠工處理B、每月25日前進行考勤異常處理，并完成審批C、如員工事實未出勤，連續(xù)曠工3天或自然年度內(nèi)累計曠工3天及以上的，公司有權(quán)給予“立即解聘” 的處分。D、偽造考勤屬于嚴重違紀行為，公司有權(quán)給予“立即解聘”的處分

27、有關(guān)曲靖隆基成長史描述正確的是：()

A、2019年12月6日簽約B、2020年1月9日成立C、2020年3月27日開始場地平整D、2020年5月1日主體廠房第一根樁基施工E、2020年8月25日機電設(shè)備進場F、2020年11月18日正式點火G、2020年12月5日第一根硅棒下線

28、員工如發(fā)生代簽卡行為，將受到如下哪些處罰？

A、代他人簽卡第一次給予“警告”處分B、代他人簽卡第二次及以上的給予“嚴重警告”處分C、如員工事實出勤，慫恿他人為自己簽卡，屬于舞弊及慫恿他人犯錯。第一次給予“嚴重警告”處分，第二次及以上的公司有權(quán)給予“立即解聘” 處分D、如員工事實未出勤，則按照偽造考勤給予“立即解聘”處理

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