企業(yè)人力資源管理師四級(jí)模擬考試

 

1. 關(guān)于道德的說(shuō)法中，正確的是( )
2. 與法律相比，道德（）
3. 關(guān)于企業(yè)形象，正確的說(shuō)法是（）
4. 在企業(yè)文化中居于核心地位的是（）
5. 海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說(shuō)過(guò)這樣的話。企業(yè)要靠無(wú)形資產(chǎn)來(lái)盤活有形資產(chǎn)，只有先盤活人，才能盤活資產(chǎn)。對(duì)這句話，準(zhǔn)確的理解是（）
6. 員工處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系時(shí)，正確的做法是（）
7. 科學(xué)發(fā)展觀指的是（）
8. 關(guān)于職業(yè)勞動(dòng)，正確的說(shuō)法是（）
9. 下列言語(yǔ)中，屬于職業(yè)忌語(yǔ)的是（）
10. 一般情況下．人的職業(yè)理想實(shí)現(xiàn)的條件是（）
11. 誠(chéng)信的內(nèi)涵包括（）
12. 下列做法中，屬于不誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)的是（）
13. 從業(yè)人員保守企業(yè)秘密．正確的做法是（）
14. 關(guān)于堅(jiān)持真理．正確的觀念是（）
15. 關(guān)于節(jié)儉，正確的說(shuō)法是（）
16. 你路遇熟人，與之打招呼，結(jié)果對(duì)方“視而不見(jiàn)”，沒(méi)有回應(yīng)。你會(huì)（）
17. 在單位工作時(shí)，你會(huì)（）
18. 假如體在某個(gè)問(wèn)題上與其他同事存在意見(jiàn)分歧。彼此爭(zhēng)論激烈。但你相信你自己的觀點(diǎn)是正確的，在爭(zhēng)論結(jié)束時(shí)，你會(huì)（）
19. 在與同事們閑聊時(shí)，你通常會(huì)（）
20. 你與同事交往時(shí)，常用的方式是（）
21. 你把一瓶家鄉(xiāng)老酒放在辦公室。一次，你的一位朋友無(wú)意間發(fā)現(xiàn)了這瓶酒，但這時(shí)只剩下半瓶，你會(huì)（）
22. 一次，你的一位很健談、很有學(xué)識(shí)的朋友不清白到，來(lái)你家做客。這位朋友穿戴邋遢、坐臥隨意，你的妻子(丈夫)是一位愛(ài)潔凈的人，你朋友的這些舉動(dòng)惹得你的妻子(丈夫)怒形于色，你會(huì)（）
23. 辦公室的張小姐體態(tài)肥胖，今天上班時(shí)穿了一件在你看來(lái)很不得體的衣服。張小姐征求你對(duì)她的服裝的意見(jiàn)，你會(huì)（）
24. 在日常工作和生活中，對(duì)于自己所接觸的那些人，你一般會(huì)（）。
25. 勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（）變動(dòng)對(duì)工資事變動(dòng)的反應(yīng)程度
26. 收入差距的衡量指標(biāo)是（）
27. （）是勞動(dòng)權(quán)的核心
28. （）在國(guó)家的法律體系中具有量高法律效力
29. （）不具有法律效力
30. （）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。
31. 企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（）的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)
32. PDCA循環(huán)法作為一種計(jì)劃管理的方式，包括①執(zhí)行、②處理、③檢查、④計(jì)劃四個(gè)階段，周而復(fù)始地按照（）順序循環(huán)進(jìn)行
33. 建立合理有效的（）是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵
34. 企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力
35. （）與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)。
36. （）是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性
37. 把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與程度的模型是（）
38. 心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，另一類是（）
39. 人力資本的理解不正確的是（）
40. 不能體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)整體性的是（）
41. 現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）
42. 下列屬于長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃的是（）
43. 不屬于企業(yè)組織信息收集方法的是（）
44. SWOT分析法是對(duì)企業(yè)組織信息進(jìn)行（）最常用的方法
45. （）是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式
46. （）是根據(jù)崗位性質(zhì)和特點(diǎn)，對(duì)崗位員工全部工作任務(wù)和工作責(zé)任從時(shí)間、空間上做出的界定。
47. （）是統(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用
48. （）是員工工作時(shí)間的自然極限，是整個(gè)時(shí)同資源的總量
49. 勞動(dòng)定額的對(duì)象是勞動(dòng)者的（）
50. 人力資源管理費(fèi)用不包括（）
51. 整個(gè)招聘活動(dòng)的核心是招聘工作的（），是關(guān)鍵的一環(huán)
52. 在組織內(nèi)部進(jìn)行招聘與選拔時(shí)，企業(yè)應(yīng)該避免（）
53. 人員招聘信息不包括（）
54. 招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)不包括（）
55. （）是招聘過(guò)程中量關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性量強(qiáng)、難度量大的一步
56. 通知被錄用者的重要的原則是（）
57. 員工培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)充分考慮培訓(xùn)對(duì)象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn)，堅(jiān)持（）
58. 企業(yè)開(kāi)展員工培訓(xùn)的最終目的是（）。
59. 盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)．但具體工作特點(diǎn)決定了他們?nèi)皂毥邮埽ǎ?/legend>
60. 晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括（）。
61. 從培訓(xùn)內(nèi)容上看．通過(guò)自學(xué)可以掌握（）。
62. （）不能體現(xiàn)企業(yè)投^經(jīng)費(fèi)進(jìn)行培訓(xùn)的效益。
63. 某項(xiàng)測(cè)量的（）也稱信度，它說(shuō)明了該項(xiàng)測(cè)量的一致性和穩(wěn)定性。
64. （）是進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)．也是績(jī)效管理的關(guān)鍵。
65. 績(jī)教管理對(duì)員工個(gè)人的貢獻(xiàn)不包括（）。
66. 根據(jù)（）的不同，績(jī)效考評(píng)方法可以分為品質(zhì)主導(dǎo)型、行為主導(dǎo)型和效果主導(dǎo)型。
67. （）是指對(duì)行為的結(jié)果進(jìn)行績(jī)效考評(píng)和評(píng)價(jià)。
68. 績(jī)效管理活動(dòng)的核心內(nèi)容是（），它從微觀上體現(xiàn)了績(jī)效管理的目標(biāo)和要求。
69. 工資總額的項(xiàng)目不包括（）。
70. 企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)不包括（）。
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