績效考核管理制度考試題

歡迎參加績效考核管理制度考試，總分為100分，含單選題和多選題，開始答題吧！

1. 基本信息：

姓名：
部門：

2. 績效考核的周期是？

按月度進(jìn)行按季度進(jìn)行

3. 定性指標(biāo)包含哪些考核項(xiàng)？

每日任務(wù)團(tuán)隊(duì)合作能力人天產(chǎn)出應(yīng)變能力工作配合度與主動(dòng)性出勤溝通能力責(zé)任心

4. 定量指標(biāo)的占比是多少？

10%20%30%

5. 若想了解個(gè)人績效指標(biāo)，可以通過哪個(gè)制度進(jìn)行查詢？

獎(jiǎng)金制度績效考核制度考勤制度

6. 關(guān)于績效考核，以下說法正確的是？

績效考核成績?yōu)?100 分制績效評(píng)級(jí)有S、 A、B、C、D 五個(gè)等級(jí)績效工資系數(shù)為0-1完成月挑戰(zhàn)值，團(tuán)隊(duì)可獲得評(píng)級(jí) S 的名額

7. 作為L1級(jí)別的像素部美術(shù)制作人員，當(dāng)月的績效指標(biāo)是：

6天7.2天8.4天9.6天

8. 作為L2級(jí)別的非像素部美術(shù)制作人員，當(dāng)月的績效指標(biāo)是：

6天7.2天8.4天9.6天

9. 作為L4級(jí)別的像素部美術(shù)制作人員，當(dāng)月的績效指標(biāo)是：

7.2天8.4天9.6天10.2天

10. 作為L5級(jí)別的非像素部美術(shù)制作人員，當(dāng)月的績效指標(biāo)是：

8.4天10.2天9.6天11.4天

11. 績效考核結(jié)果需要進(jìn)行簽確嗎？

需要不需要

12. 若對(duì)績效結(jié)果有異議，可以在多久提出申訴？

1天內(nèi)2天內(nèi)3天內(nèi)

13. 當(dāng)月遲到多少次時(shí)，績效評(píng)分為零？

5次7次8次9次

14. 當(dāng)月請(qǐng)事假對(duì)績效評(píng)級(jí)不會(huì)有影響？

對(duì)錯(cuò)

15. 績效評(píng)級(jí)為S時(shí)，當(dāng)月的績效工資會(huì)上??？

對(duì)錯(cuò)

16. 最近12個(gè)月內(nèi)，績效考核連續(xù)幾個(gè)月為S時(shí)，可以申請(qǐng)調(diào)級(jí)和晉升？

234

17. 在年度調(diào)薪前2個(gè)月已享受調(diào)級(jí)、晉升，能否享受年度調(diào)薪？

可以不可以

18. 最近12個(gè)月內(nèi)，哪些情況當(dāng)月的績效工資會(huì)有浮動(dòng)？

第1次評(píng)級(jí)為C第2次評(píng)級(jí)為C第3次評(píng)級(jí)為C評(píng)級(jí)為D

19. 以下哪些情況，會(huì)進(jìn)行績效面談?

績效評(píng)級(jí)為S績效評(píng)級(jí)為A績效評(píng)級(jí)為B績效評(píng)級(jí)為C績效評(píng)級(jí)為D

20. 若績效考核出現(xiàn)兩次評(píng)級(jí)D，會(huì)有哪些影響？

調(diào)整崗位解除勞動(dòng)合同績效評(píng)分為零

21. 產(chǎn)出完成比例的計(jì)算公式為？

實(shí)際產(chǎn)出/達(dá)標(biāo)產(chǎn)出實(shí)際投入/達(dá)標(biāo)產(chǎn)出

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